Estos son los empleos en los que tu jefe debe darte alimentos SIN COSTO, según la Ley Federal del Trabajo
Las necesidades básicas del humano deben ser cubiertas, aun si nos encontramos en el empleo. Entre estas necesidades se encuentran los alimentos, por lo que los trabajadores tienen derecho a establecer horarios para la comida, según la Ley Federal del Trabajo, Artículo 423, Fracción I.
Este derecho es universal y no excluye a ninguno de los trabajadores, sin importar cuál sea el área en la que se desempeñe. Sin embargo, hay otro derecho que involucra a los trabajadores y que muy pocos conocen: se trata del derecho a recibir alimentos gratuitos por parte del jefe.
A pesar de que se trata de un derecho, no todos los trabajadores pueden beneficiarse de él, y esto puede comprobarse en los Artículos 344 y 348 de la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo de estos derechos es que los trabajadores laboren en las mejores condiciones, por lo que no solo puedes acceder a un tiempo para consumir tus alimentos, o a obtenerlos sin costo (si es el caso), ya que hay una gran cantidad de derechos que todo trabajador debe conocer para garantizar que estos se cumplan y que sean tratados con humanidad y respeto.
Enseguida, te diremos cuáles son los trabajadores que tienen derecho a exigir alimentos gratis y las áreas en las que se desempeñen.
Estos son los trabajadores que tienen derecho a alimentos gratis, según la Ley Federal del Trabajo
El Artículo 344 de la Ley Federal del trabajo menciona que «Las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos».
Es decir, todos aquellos trabajadores que laboren en restaurantes, hoteles, cafés, bares, casas de asistencia, fondas y otros establecimientos afines, deberán recibir alimentos sanos, nutritivos y abundantes, derecho que se puede corroborar en el Artículo 348.
Pero no solo son estos dos derechos a los que los trabajadores pueden acceder, pues pueden acceder a una prestación superior de la ley: se trata de los vales de despensa. Aunque las empresas no están obligadas a otorgarlos, los trabajadores pueden acceder a ellos en caso de que las empresas marquen que sí los brindan.
Con ellos, los trabajadores pueden gastar menos dinero en la compra de su despensa, aunque la CONDUSEF indica que estos no solo están limitados a la compra de alimentos y productos básicos, pues hay cientos de establecimientos que aceptan vales de despensa y con ellos puedes comprar los siguientes artículos:
° Electrodomésticos y electrónicos.
° Útiles escolares.
° Ropa y calzado.
° Restaurantes.
° Medicamentos.
Así que, ahora ya lo sabes, si te encuentras laborando en alguno de los rubros antes mencionados, tienes todo el derecho a exigir alimentos a tu patrón, los cuales deben ser comida sana, nutritiva y abundante, sin olvidar que debe ser de buena calidad.
Conoce tus derechos y hazlos valer, recuerda que, si tus derechos no se cumplen, tienes de tu lado a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), para proteger tus derechos como trabajador.