Prima de antigüedad: ¿Cómo se calcula y por qué solo estos trabajadores tienen derecho a recibirla?
Conocer nuestras responsabilidades y derechos como trabajadores siempre es ir un paso delante de cualquier situación en nuestro empleo, pues esto nos ayuda a evitar algún tipo de conflicto dentro y fuera del mismo, a causa de la falta de información. Afortunadamente, contamos con una herramienta que nos da al alcance de un clic la respuesta a casi cualquier duda que nos venga a la mente, las cuales en el caso trabajo son bastantes.
Una de ellas es con respecto a la prima de antigüedad, la cual muy pocos conocen porqué realmente se brinda al trabajador y en qué casos el mismo tiene derecho a ella. Por ello, vamos revolverte todas las dudas posibles acerca de este derecho tan valioso al que tienen los trabajadores. Pero si tienes más dudas al respecto, no dudes mencionarlo en nuestras redes sociales.
¿Qué es y cómo se calcula la prima de antigüedad?
Según lo menciona el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es un derecho establecido que consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
Por lo tanto, de acuerdo con la ley: «la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios. De igual forma, esta prestación se debe pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.»
Con respecto al monto que se debe pagar, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció lo siguiente: «el monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios mínimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se considerará como salario máximo, con independencia de que el pago se haga con posterioridad.»
Aquí te mostramos un ejemplo: Si tú trabajaste durante 15 años en la misma empresa y tu salario mensual actual es de 15 mil pesos, lo que equivaldría a 500 pesos diarios, entonces multiplicas 500 (salario diario) x 12 días = 6000 mil pesos. Y 6 mil pesos (por año) x 15 años (los que trabajaste en la empresa) = 90 mil pesos, esto sería lo que te corresponde de prima de antigüedad.
¿Cuáles trabajadores tienen derecho a recibir la prima de antigüedad?
Es obligatorio dar la prima de antigüedad cuando se despide al trabajador de manera injustificada, sin importar que haya cumplido 15 años o menos al momento del despido. Y si el empleado lleva el caso a conciliación y arbitraje, puede reclamar la prima de antigüedad como parte del acuerdo que al convenga.
Otro caso en el que se puede pagar la prima de antigüedad es cuando el trabajador fallece, en este caso se otorga a las personas que se encuentran previamente registradas, en su contrato o seguro laboral como beneficiarias.
De acuerdo con esto, podemos llegar a la conclusión de que solo se tiene derecho a la prima de antigüedad en tres casos:
° Al cumplir 15 años o más en laborando en la misma empresa
° Cuando el trabajador es despedido injustificadamente. Por lo que no se paga cuando el empleado renuncia voluntariamente.
° Cuando el trabajado fallece.