Cuánto te deben pagar si trabajas el 30 de abril de 2024, según la Ley Federal del Trabajo
Conoce qué dice la Ley Federal del Trabajo respecto a la labores del 30 de abril.
El 30 de abril de todos los años es un día muy esperado por todos, especialmente por los más pequeños del hogar, pues, como bien sabemos, es esta la fecha en la que se conmemora el Día del Niño y la Niña en México, festejo que se estableció así desde el año de 1924.
Dado esta conmemoración, el 30 de abril de cada año se suelen realizar actividades especiales en las escuelas a las que acuden los menores con la finalidad de festejar con los más pequeños su día especial, asimismo, algunos padres de familia suelen hacer una celebración con sus hijos llevándolos a algún lugar para pasar tiempo juntos.
Al respecto, el Día del Niño de 2024 está por llegar, faltando solo 4 días para poder conmemorar esta fecha con los más pequeños de la casa, lo que ha traído algunas dudas en los trabajadores respecto a qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre esta fecha, especialmente sobre si esta está contemplada como un día festivo en el que se pueda disfrutar de un día de asueto adicional para dedicarlo a la familia.
Asimismo, también es tema de duda el hecho de cuánto se le debe pagar a los trabajadores que asistan a realizar actividades laborales en esa fecha de tratarse de un día festivo. Para ayudarte con estas cuestiones, el día de hoy consultaremos a la Ley Federal del Trabajo para verificar qué nos dice al respecto, así que, si te interesa conocer esta información, te invitamos a seguir leyendo este artículo, pues te contaremos todos los detalles de esto a continuación.
Cuánto te deben pagar si trabajas el 30 de abril de 2024, según la Ley Federal del Trabajo
Lo primero que debes saber sobre esto es que la Ley Federal del Trabajo no contempla el Día del Niño como un día festivo no laborable, por lo que los trabajadores deberán de asistir a las actividades laborables de manera normal el próximo martes 30 de abril de 2024.
Asimismo, dado que este no es un día festivo o día no laborable contemplado dentro de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, considera que el pago que se debe realizar ese día consiste el monto de un día laborable normal.
Sobre esto, considera que los patrones y/o empresas están obligados a pagar un salario doble, a parte del salario diario normal, cuando se requiere que algún trabajador se presenta a laboral en un día festivo marcado en la Ley Federal del Trabajo, pero, dado que el Día del Niño no está contemplado así, en este caso no aplica esto.
Finalmente, considera que los días festivos estipulados en la Ley Federal del Trabajo que restan para este 2024 son:
-El 1o. de mayo
-El 16 de septiembre
-El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
-El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
-El 25 de diciembre
-El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.