LFT 2024: ¿Cuáles son los trabajadores que recibirán pago triple en mayo?
Abril está a escasos días de terminar y el inicio de mayo trae consigo varios días libres, por lo que, algunos de ellos, según la Ley Federal del Trabajo, o LFT, por sus siglas, tendrán que ser remunerados al triple si son trabajados, pero, solo a estos trabajadores.
Mayo se acerca y este tendrá días libres respaldados por la ley mexicana, aunque, son varios los trabajos que exigen a sus empleados trabajar de todas formas durante esos días, pero, esto puede no ser malas noticias, según la ley de México.
En todos los países nos podemos encontrar festividades que tienden a provocar que las actividades escolares y laborales se suspendan durante el día festivo.
En México, también contamos con esas festividades repartidas en varias fechas durante el año, aunque, algunos de los días festivos o celebraciones no están respaldadas por la ley mexicana, lo cual haría que el día festivo tenga que ser otorgado obligatoriamente como libre.
Sin embargo, algunas empresas, por necesidades empresariales, exigen a sus trabajadores a laborar incluso los días libre otorgados por la Ley Federal del Trabajo, por lo que, la misma ley tiene cláusulas que cubren ese tipo de acciones.
Si tu patrón te pide ir a trabajar en un día festivo que la Ley Federal del Trabajo cubre, la empresa en cuestión tiene la obligación de recompensarte pagándote el triple el día, es decir, ese día específico se te pagará tres veces tu salario por día.
No obstante, no todos los trabajadores entran en este régimen, solamente estos empleados tendrán derecho a recibir el pago triple por trabajar un día festivo:
Trabajadores formales y registrados ante la ley
Empleados que trabajen solo en los días marcador por la ley
Para esto, hay que tomar en cuenta cuáles son los días que la Ley Federal del Trabajo otorga como libres, los cuales, según la página del Gobierno de México:
1 de enero
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
Como podremos darnos cuenta, en marzo contamos con un día feriado y otorgado por la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo, día en que se celebra el Día del trabajo.
Por lo que, el primer día de mayo se deberá tener libre por ley, pero, en el caso de que te requieran para trabajar durante ese día, el cual será miércoles, se te deberá pagar el triple.
Ahora bien, durante todo el mes de marzo se tienen varios días festivos extras, tales como:
5 de mayo: Día de la Batalla de Puebla
8 de mayo: Día Mundial de la Cruz Roja
8 de mayo: Natalicio de Miguel Hidalgo y Costilla
10 de mayo: Día de las Madres
12 de mayo: Día Internacional de la Enfermería
Pero, hay que tomar en cuenta que todos estos días festivos no son respaldados por la Ley Federal del Trabajo, por lo que, no es una obligación por parte de las instituciones educativas o laborales dar estos días libres, es opcional.
Y a quienes deban trabajar durante estos últimos días mencionados, no tendrán el beneficio de recibir el pago triple, pues no lo estipula la Ley Federal del Trabajo.