¿Te pueden prohibir el uso del celular en el trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
Si has tenido que usar tu celular en tu trabajo y tu jefe te lo ha prohibido. La Ley Federal del Trabajo establece qué tan legal es prohibir el uso de tu dispositivo.
El uso del celular suele ser en algunas ocasiones necesario, por lo que muchas veces nos vemos obligados a tener que usarlo en pleno horario laboral. Algo que te puede poner en una situación un poco incómoda con los superiores de tu empresa.
Y es que si bien es cierto que el celular es indispensable para la comunicación e información. El uso desmedido de este dispositivo puede generarte problemas que van más allá de lo laboral. E incluso algunos empleadores llegan a prohibir el uso del celular
De acuerdo con un artículo publicado en National Geographic, en el que menciona cómo en un estudio divulgado en la revista científica Frontiers in Psichology en 2017. Se informa que el uso desmedido de los celulares tiene un impacto negativo y duradero en los usuarios. El cual afecta la capacidad de pensar correctamente, recordar, prestar atención y regular las emociones.
Esto, si lo pasamos a un panorama laboral, puede distraerte de tus actividades en tu trabajo. Lo que se podría traducir en que no estás cumpliendo con tus obligaciones e incluso puede presentar errores en las mismas.
Si bien en ese caso te pueden restringir el uso de tu dispositivo celular, como tal no te pueden prohibir el uso del mismo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no menciona específicamente que se pueda prohibir usar el celular en tu trabajo.
¿Qué dice la LFT acerca de prohibir del uso del celular?
Según se menciona en el artículo 132, fracción XVIII de la Ley Federal del Trabajo, el empleador está obligado:
“A fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. Las disposiciones contundentes de los reglamentos y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. Así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan la empresa”.
En otras palabras, los empleadores se ven en la obligación de hacer públicas las disposiciones sobre el uso de las tecnologías, incluidos los celulares.
Además, es esencial que el reglamento depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, esto de acuerdo con el artículo 21 de la LFT. En caso de no ser así, no hay justificación para prohibirte el celular.
¿Cuáles son las razones por las que podrían prohibir el uso del móvil?
Existen ciertas razones por las que varias empresas pueden prohibir el uso del celular. La mayoría de esas razones están vinculadas con la seguridad, confidencialidad. O que el uso del dispositivo ponga en riesgo los procesos o la productividad de la empresa.
Un claro ejemplo fue el que se mencionó anteriormente, el usar el celular puede distraerte de tus obligaciones laborales. Las consecuencias de esto pueden ser desde hacer mal tu trabajo, hasta ocasionar accidentes entre empleados.