¿Mientes en tu CV? Estos son 5 motivos por los que pueden despedirte sin liquidación, según la LFT
El mundo laboral es uno de los que más dudas generan, por lo que es primordial conocer ciertos aspectos que marca la ley, que, en este caso en México, es la Ley Federal del Trabajo, la cual abarca varias situaciones en las que se puede ver implicado tanto el trabajador como el contratador. Una de esas situaciones tiene que ver con la liquidación.
La liquidación o también llamada finiquito, son los devengos pendientes de pago hasta la fecha de extinción laboral. Este pago lo tiene que efectuar el empleador al trabajador cuando una relación laboral termina, por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Cabe mencionarse que este pago es muy diferente al pago por renuncia.
A pesar de que es el empleador el que tiene que pagar la liquidación, el mismo puede quedar absuelto de este pago, y esto debe a diversos motivos como el que el trabajador haya mentido en su CV o por otros motivos. Todos ellos están mencionados en la LFT y los vas a conocer a continuación.
Estos son los motivos por los que puedes perder tu trabajo
1.- Incurrir en acciones graves contra el empleador: ya sea dentro del horario laboral o fuera del mismo, si un trabajador hace actos ilegales en contra de su empleador. La LFT establece que esto es causa de recesión del contrato laboral. Pues toda negligencia que provoque daños materiales importantes tanto a la persona como los materiales son causa de despido.
2.- Asistir a trabajar bajo la influencia sustancias prohibidas: presentarse a trabajar en estado inconveniente por el consumo de sustancias ilegales o prohibidas por la empresa, también justica un despido. Así como también faltar al contrato de privacidad por parte del empleado o 3 faltas injustificadas en un mes.
3.- Mentir en el CV: esto es algo más común de lo que se piensa, ya que muchas veces por conseguir un empleo no se dice la verdad acerca de los documentos que se piden, la experiencia y habilidades, elementos fundamentales para la contratación. Por lo tanto si mientes en tu CV o presentas datos o documentos falsos, también es motivo de despido.
4.- No cumplir con las medidas de seguridad: la seguridad es primordial tanto para la empresa como para el trabajado, y así como la empresa está obligada a proporcionar los medios necesarios para la seguridad del trabajador, el mismo está obligado a cumplir con dichas medidas y en caso de nos ser así, es causa de despido.
5.- No cumplir con tus deberes laborales: el que podría ser el más obvio de todos, no hacer lo que te corresponde en tu horario de trabajo, también le da el derecho a la empresa de finalizar el contrato sin derecho a indemnización.
Es importante que tanto empresa como trabajador conozcan cuáles son sus derechos y obligaciones y no hacer caso de las mismas, y así cualquiera de estas partes puedan hacer válido lo que les corresponde.