¿Cuánto deben de pagarme si trabajo el 2 de junio, día de la jornada electoral?
Conoce qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo respecto al día de la jornada electoral que está por llegar.
Estamos a solo unos días de que se viva la jornada electoral más grande de México, en la cual se decidirá el futuro del país tras elegir los cargos de presidente de la República, 128 senadurías y 500 diputaciones. Al respecto, como bien sabemos todos los mexicanos y mexicanas, este día de elección se llevará a cabo el próximo domingo 2 de junio de 2024, lo que ha implicado que surjan diversas dudas al respecto, algunas de las cuales están enfocadas en qué sucede si las personas deben de ir a laborar en esa fecha.
Respecto a esta cuestión, es importante que tengas en cuenta que, en general, varias instituciones han instado a las empresas y patrones a que permitan que todos sus trabajadores puedan ejercer su derecho a votar el próximo 2 de junio de 2024, esto tomando en cuenta que, según indica la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74, el día en el que se efectúa la jornada electoral, se considera un día de descanso obligatorio, en el que los trabajadores tienen el derecho a descansar, en este caso, para poder asistir a las casillas a emitir su voto, esto con goce de sueldo.
Sin embargo, si algunos trabajadores deben asistir a sus labores, se espera que estos tengan la facilidad de asistir a las casillas antes de dirigirse a sus sitios de trabajo, considerando entre 2 a 3 horas al inicio de la jornada laboral. Además de esto, la empresa o el patrón están obligados a compensar el día de trabajo de las personas cuando es un día de descanso obligatorio con una paga adicional al día normal laboral.
De esta manera, para que sepas específicamente cuánto deben pagarte en caso de que estés obligado a asistir el próximo 2 de junio a actividades laborales, el día de hoy en este artículo te contaremos todos los detalles de esto a continuación.
¿Cuánto deben de pagarme si trabajo el 2 de junio, día de la jornada electoral?
La Ley Federal del Trabajo específica que, si el patrón o la empresa les piden a los trabajadores laboral el 2 de junio, estos están obligados a hacerlo, pero, como compensación, se debe de pagar un salario doble además del salario del día laborable, es decir, ese día se debe pagar un salario triple.
Además de esto, dado que dicho día es domingo, el patrón o la empresa deben de cubrir, además, el pago de la prima dominical, el cual, como bien sabemos, es un monto adicional que se debe pagar cuando los trabajadores laboren el día domingo y tengan como descanso cualquier otro día de la semana.
De esta manera, considera que la prima dominical corresponde al 25% sobre el salario base que recibirán de manera adicional los trabajadores, así que, si estás obligado a trabajar el próximo 2 de junio, te invitamos a exigir tus derechos.