¿Qué es la prima vacacional 2024 y como calcularla de acuerdo con la ley?
Las vacaciones son un periodo de descanso laboral al que todos los trabajadores sin excepción tienen derecho, además de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), son irrenunciables. Pero, ¿qué es la prima vacacional?, no te angusties, que te explicamos todos los detalles y cómo calcularla.
Cuando comenzamos la vida laboral y cumplimos más de un año de servicio ante la empresa o patrón con el que trabajamos, tenemos derecho a ciertas prestaciones que están establecidas ante la ley.
Un beneficio es que a partir de cumplir un año de labor tenemos derecho a 12 días de vacaciones y estos días van aumentando por año de servicio, lo cual está establecido en la ley. Con este derecho viene incluido un pago extra, la prima vacacional.
Esta prestación es obligatoria ante todas las empresas o patrones, otorgarla a todos sus trabajadores y debe estar asentado en el contrato laboral.
La prima vacacional es un pago extra que todo trabajador debe tener para poder disponer de una cantidad mayor durante su periodo vacacional.
La LFT menciona en su artículo 80 que «los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones».
Sin embargo, este monto de 25 por ciento de tu salario puede ser igual o mayor y es establecido por cada empresa o patrón, pero como lo indica la ley, nunca debe de ser menor.
También debes de tener en cuenta que la forma de pagarlo es establecido por cada empresa o patrón, ya sea que al cumplir el año o al tomar tus vacaciones correspondientes, se te dé el monto de la prima vacacional.
Este es un tema que debes de preguntar con el área de Recurso Humanos, ellos están obligados a responder cuando y de que forma se te brindara este pago al cual tienes derecho.
En caso de ser despedido o de renunciar a la empresa donde prestas tu servicio, este pago debe de estar incluido dentro de tu finiquito o liquidación, dependiendo de cuál sea el caso.
¿Cuánto es el monto que me corresponde de prima vacacional?
Como te mencionamos anteriormente, la ley establece que el pago de la prima vacacional corresponde al 25 % de tu salario. Por lo cual es un cálculo muy sencillo y rápido de hacer.
Por lo cual debes de multiplicar tu salario por los días de vacaciones que te corresponde por años de labor en la empresa y el resultado multiplicarlo por 0.25, que corresponde al 25% mínimo, de acuerdo a la ley, el resultado es el monto total de tu prima vacacional.
Prima vacacional= días de vacaciones x salario diario x 0.25
Recuerda que el porcentaje que establece la ley es el 25%; sin embargo, este puede ser mayor, puedes consultarlo en tu contrato de trabajo o preguntar directamente en el área de Recursos Humanos de tu empresa.
La prima vacacional es una de las prestaciones por la cual no debes de pagar impuestos, siempre y cuando esta sea menor a 15 UMAS, si el monto es mayor, deberás de cumplir con tus obligaciones fiscales.
Si tu patrón o empresa no respetan tus días de vacaciones o esta prestación de la prima vacacional, puedes pedir ayuda a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ya que es un derecho irrenunciable ante la ley.