Arranca el mayor ensayo de semana laboral de cuatro días que ha tenido un «éxito abrumador» en varios países

Las condiciones de trabajo a las cuales estamos acostumbrados implican extensas jornadas labores con un día o dos de descanso (si tienes suerte), bajo el supuesto de que mayor tiempo invertido implicaría obtener más productividad en nuestras tareas, sin embargo, ¿Qué tan cierto es esto?

Pensando en nuestra salud física, mental, el bienestar en general y el propio rendimiento en la realización de diversas tareas tras un buen descanso, ¿cómo te vendría una jornada laboral de solo 4 días con el mismo sueldo?, parece una utopía, ¿cierto?

Sin embargo, esta idea dejo de ser un sueño para miles de personas de diferentes países que han experimentado estas condiciones laborales que parecen una fantasía. Esto se ha llevado a cabo debido a una campaña que busca determinar cuál es el efecto en la productividad y el bienestar de los individuos bajo estas circunstancias a través de diversos estudios, esperando observar beneficios importantes que podrían innovar radicalmente las jornadas laborales.

Recientemente el Reino Unido se unió a este proyecto y, aunque no es el primero en realizarlo, el estudio que inició se destaca por considerarse el más grande jamás realizado en todo el mundo. Se reporta que participarán 70 empresas con más de 3000 empleados que vivirán el sueño.

¿Cómo se llevará a cabo?

Pues bien, la prueba implica un tiempo de duración de 6 meses, durante este lapso, los trabajadores que forman parte del proyecto modificarán su jornada laboral, aplicando solo 4 días de trabajo sin disminuir su salario normal que perciben.

Desde el inicio de esta implementación, todas las empresas y empleados tendrán asesorías y talleres por expertos que guiarán su proceso para aplicar esta campaña de manera específica basado en los diferentes objetivos de cada compañía para obtener el éxito y resultados esperados.

Asimismo, nos indica la campaña que distintos investigadores estarán a cargo de evaluar el bienestar y productividad de los empleados, para ello realizarán análisis para establecer métricas de rendimiento, las cuales serán monitoreadas a lo largo de la prueba con una evaluación de impacto específica para cada empresa.

«Analizaremos cómo responden los empleados a tener un día libre adicional, en términos de estrés y agotamiento, satisfacción laboral y personal, salud, sueño, uso de energía, viajes y muchos otros aspectos de la vida» mencionó la economista y socióloga Juliet Schor del Boston College, investigadora principal del proyecto para ScienceAlert.

¿Quién está detrás de esto?

Este estudio del Reino Unido es un programa piloto lanzado a partir de una iniciativa denomina 4 Day Week Global en asociación con investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford que tienen el objetivo de evaluar los efectos de semanas laborales más cortas en la productividad y el bienestar, basados en distintos hechos, como que no existe una correlación positiva entre la productividad y la cantidad de horas trabajadas por día: trabajar hasta los huesos no tiene «sentido empresarial», tal como nos indica Autonomy.

Anteriores estudios encabezamos por la organización islandesa sin ánimo de lucro Alda (Asociación para la Democracia y la Sostenibilidad) y el think tank británico Autonomy ya han mostrado un “éxito abrumador” en pruebas realizadas en Islandia resultados con distintos beneficios y, de hecho, esto ha permitido que una gran población laboral del país trabaje menos horas, tal como se describe en Autonomy.

Por ahora, resta esperar los resultados de los diversas pruebas piloto que se están llevando a cabo y mantener la esperanza de que los resultados sean satisfactorios.

Para más información puedes consultar: 4 Day Week Global