Jornada Laboral de 40 horas: ¿Qué problemas traería a los trabajadores si se aprueba?
¿Jornada Laboral de 40 horas en México? ¿Beneficiará o perjudicará a los trabajadores? Te contamos todo lo que necesitas saber acerca de esta implementación que se tiene prevista, así que presta atención y conoce todos los detalles.
Tener un empleo es una dicha que no todos tienen, y es que las posibilidades de encontrar uno se reducen cada vez más, dado los requisitos que piden e incluso el sueldo que ofrecen en comparación con todo lo que deben cumplir durante la jornada laboral.
Por jornada laboral entendemos que es <<el tiempo que dedicas a desempeñar tu trabajo>> según la definición que da la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, más conocida como PROFEDET.
La misma autoridad refiere que existen tres tipos de jornada; diurna, nocturna y mixta, la primera comprende entre las 6 y 20 horas, la segunda es entre las 20 y las 6 horas, mientras que la última comprende los dos turnos anteriores, pero no puede ser mayor a 7 horas y media.
Generalmente, las horas laboradas, de manera diaria, son 8, y a la semana 48, por lo que sí, tiene que haber un día de descanso obligatorio.
Si bien las horas que se deben trabajar por ley siguen siendo 48, se ha dado a conocer que se quieren disminuir esas horas laborales, si ahora son 48 se espera reducirlas a 40 durante este 2025.
La reducción de la jornada laboral es una de las reformas que se quieren implementar para poder beneficiar al trabajador, pero aún no existe una certeza de que esto pueda pasar.
Sin embargo, la opción de que la jornada laboral baje no se ha descartado definitivamente, por lo que ¿te gustaría saber si esto beneficiaría o perjudicaría a los trabajadores? Aquí te contamos.
Jornada Laboral de 40 horas en México
Existe un gran debate en si esta decisión fuera mejor o peor para México, pues hay quienes aseguran que, efectivamente, beneficiará a los trabajadores, que es justo el objetivo que se tiene.
Pues se quiere implementar la disminución de horas laborales con el fin de que el trabajador pueda tener un poco más de ‘tiempo libre’, ya sea para aprovechar y descansar o disfrutar en familia, mejorando así su productividad en el trabajo.
Pero no todo es ‘color de rosa’, pues está la otra parte de personas que aseguran que de aprobarse esta implementación sería un gran error que México tendría que ‘pagar’, dado que una hora ‘libre’ extra no haría la diferencia.
Un socio de Recana Executive Consultores, Rogelio Salcedo, menciona que <<se está enfocando en el conteo de las horas, y no en la producción, ni el bienestar del colaborador>>.
Así mismo, Salcedo asegura que la jornada laboral de 40 horas no cambiará en nada la productividad, pues <<va a hacerle pensar al empleado que se le dio y regaló algo. Y el jefe va a querer tener la misma productividad>>.
Destacó que si trabajador y jefe (patrón) no tienen un cambio cultural y de mentalidad, entonces no servirá de nada el cambio de las horas laboradas.