¿Te pueden despedir si le haces un meme a tu jefe o compañero de trabajo? Esto dice la LFT

Estás disfrutando de un buen día en el trabajo y de repente te llega al WhatsApp un mensaje de alguien que hizo un meme de tu jefe o de un compañero de trabajo con el que no se llevan. Es algo que podría parecer inofensivo o hasta gracioso, pero en realidad, podría tener consecuencias serias. Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México no menciona específicamente que hacer un meme de alguien en el trabajo sea una razón para despedir a alguien, sí existen algunos criterios que podrían justificar un despido en estos casos.

Primero, la ley dice que un trabajador puede ser despedido si durante su trabajo comete faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el jefe, su familia, o el personal directivo. Esto significa que si haces un meme ofensivo o hiriente de tu jefe, podrías estar cometiendo una falta que justifique tu despido.

Segundo, si el meme es sobre un compañero de trabajo y esto altera la disciplina en el lugar de trabajo, también podría ser una razón para despedirte. La ley contempla que hacer cosas que afecten la armonía y el respeto entre compañeros de trabajo pueden ser motivo de rescisión del contrato laboral.

Tercero, si el meme tiene un contenido inmoral o que promueve el acoso sexual, eso también es una razón válida para el despido. La ley es muy clara en que no se toleran actos inmorales o de acoso en el trabajo.

Un especialista en derecho laboral, Diego García Saucedo, menciona que aunque la ley no habla específicamente de memes, las causas de despido sí pueden aplicarse a formas digitales de maltrato. Por ejemplo, un meme que ridiculice a un jefe diciendo «cuando tu jefe no sabe lo que hace» podría ser visto como una manera de maltratar a esa persona. Es llamado también, ciber-acoso.

Además, es importante considerar que las redes sociales son una parte enorme de nuestras vidas hoy en día. Según una encuesta del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT), la mayoría de la gente comparte memes en sus redes sociales. Aunque esto puede tener beneficios, también trae riesgos como el ciberacoso y el ciberbullying.

Por otro lado, aunque la ley mexicana aún no es muy estricta con la violencia laboral en medios digitales, hay un convenio internacional, y en efecto, existe el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que México ya ratificó. Este convenio básicamente considera que la violencia puede ocurrir en medios digitales y tecnologías de la información, como correos electrónicos o programas de mensajería. Por lo que, si estás siendo víctima de ciber-acoso o bien, eres de los que les gusta hacer memes de tu jefe, u otro compañero con el que no te llevas, deberás de pensarlo dos veces antes de hacerlo. Pues la ley regula este tipo de acciones y sí, pueden ser castigadas si el proceso continúa.

Está bien, los memes pueden ser divertidos y más cuando entre grupos de amigos se llevan y se aguantan no hay absolutamente ningún problema, pero en el contexto laboral, estás bajo la lupa, y hay que tener cuidado con lo que se comparte, ya que podría afectar el ambiente de trabajo y resultar en consecuencias serias.