LFT: ¿Trabajarás este próximo 2 de junio, día de votaciones? Estos son los beneficios que deberás recibir
Se acerca el día de las elecciones en México y hay algunas situaciones de las que deberían estar enterados los trabajadores formales del país, en especial, aquellos que trabajarán el día 2 de junio.
Como ya muchos sabemos, en México, cada 6 años se llevan a cabo una transición política enfocada en el cambio de gobierno nacional, es decir, se cambia el presidente de la república.
Este evento se suele promocionar con meses de anticipación, es una situación que se conoce como ‘veda electoral’, la cual es el tiempo que los políticos toman para hacer sus campañas y promociones electorales.
El final de este camino de transición se concluye el 2 de junio, día que serán celebradas las elecciones en México, en el cual se espera que toda la población mexicana haga uso de su derecho a un voto libre y secreto para elegir a quien los gobernará por los próximos 4 años.
Sin embargo, además de la celebración de las elecciones nacionales, hay otras situaciones a tomar en cuenta, en especial, si eres trabajador formal. Pues, al ser día domingo y además de día libre por ley, este día deberá ser gratificado de una forma diferente a otros días.
Para esclarecer más la situación ante los ojos de los patrones y de los trabajadores formales de México, existen leyes e instituciones que respaldan los derechos del trabajador y las obligaciones de las empresas ante situaciones como estas.
Es aquí donde entra una de las leyes más importantes de México, una en donde se abarcan los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresas, por supuesto, nos referimos a la Ley Federal del Trabajo, o LFT, por sus siglas.
En esta se nos indica como se debe actuar, ya sea que seas trabajador o patrón, ante situaciones como la que estamos a unos días de vivir, las elecciones nacionales.
Para esto, cabe destacar el artículo 72 de la LFT, el cual dice que todo trabajador que se presente a trabajar en domingo tendrá derecho a un salario extra. Tal situación se vuelve a mencionar en el artículo 74, el cual menciona que todo trabajador tiene derecho a un día de descanso, el cual, en ocasiones, suelen ser los domingos.
Así mismo, el artículo 75 nos afirma que, todo aquel trabajador formal que sea obligado a trabajar en día de descanso obligatorio deberá recibir una paga doble por su servicio.
Estos artículos de la Ley Federal del Trabajo nos reafirman los derechos que los trabajadores tienen en cuento a esta situación que está por venir, las elecciones.
De igual forma, tenemos a la Confederación Patronal de la República Mexicana, o Coparmex, la cual ha exigido a todos los patrones y empresas que hagan cumplir los derechos de los trabajadores respetando el día de descanso obligatorio o realizar la paga triple si es que no se pueden dar el lujo de otorgar ese descanso.
Así que, ahora lo sabes, si eres trabajador formal, la empresa en donde trabajas tiene dos opciones, otorgarte el día de descanso obligatorio o pagarte el triple tal y como lo indica la ley.