Las 5 habilidades que más buscan las empresas y que muy pocos postulantes tienen
¿Estás en busca de empleo y por más que intentas, no logras encontrar? Quizás te hacen faltan estas 5 habilidades a tu Curriculum, que las empresas buscan entre sus postulantes y son muy difíciles de hallar.
Aquí te compartimos un estudio que dio a conocer el portal de empleo Bumeran, de qué habilidades buscan los elementos de recursos humanos de las empresas y que no pueden encontrar fácilmente, así que quédate leyendo.
De acuerdo con el estudio publicado por expertos de Bumeran titulado “Habilidades más buscadas”, que abarca países de Latinoamérica, donde participaron 787 especialistas de recursos humanos de distintas empresas de la región, revelaron que habilidades blandas y duras son más difíciles de encontrar.
En este estudio, los especialistas de recursos humanos de las empresas mencionaron que prefieren buscar más habilidades blandas que conocimientos técnicos entre sus postulantes.
Las habilidades blandas o también llamadas «soft skills«, son descritas en el portal de Bumeran como atributos y características de la personalidad que se desarrollan socialmente, las cuales les permiten desenvolverse positivamente dentro de la empresa.
Entre las habilidades blandas, destacan en primer lugar con un 42% habilidades de responsabilidad y puntualidad, que para las empresas de Latinoamérica son muy difícil encontrar en la búsqueda de nuevo personal.
En segundo lugar, con un 41% se encuentran habilidades de resolución de problemas, en tercer lugar, con un 40% trabajo en equipo, en cuarto lugar, con un 40% de búsqueda, capacidad de respuesta y adaptabilidad y en quinto lugar, con un 39% habilidades de comunicación.
Cabe señalar que, de cada 7 de 10 cazadores de talentos en el portal de Bumeran, están en búsqueda de estos 5 tipos de habilidades.
Por otro lado, las habilidades duras, que se enfocan en conocimientos técnicos más buscados por el personal de recursos humanos de las empresas son en primer lugar, con un 38% hablar un segundo idioma, ya que es una habilidad que les permite colaborar con países extranjeros y mantener en constante capacitación y actualización.
En segundo lugar, con un 37% son el manejo de software o programas informáticos especializados del área de trabajo, en tercer lugar, con un 32% habilidades de manejo de nuevas tecnologías, en cuarto lugar, con un 31% de búsqueda competencias técnicas especializadas en el área de trabajo y en quito lugar, con 27% pensamiento matemático.
El estudio refleja que el 69% de los analistas de recursos humanos se enfocan en buscar habilidades blandas, que son las que más difíciles son de encontrar.
Por otro lado, el 67% considera que las habilidades blandas y duras son esenciales en la búsqueda de nuevo personal y deben complementarse. El 26% da prioridad a las habilidades blandas y un 7% solo busca habilidades duras.
De igual manera, los reclutadores expusieron que el desarrollo de estas habilidades se puede percatar en un 34% durante la entrevista laboral, mientras que 66% es revelado durante el periodo de prueba o capacitación.
Ahora ya sabes qué habilidades debes de desarrollar más y colocarlas en tu Curriculum en tu próxima búsqueda de empleo.