Reforma laboral: ¿Quiénes son los trabajadores que NO descansan 2 días y por qué?
Existen varias situaciones por las que pasan muchas personas las cuales desencadenan una vida de estrés, ansiedad y otros problemas de salud, una de esas situaciones suele ser el exceso de trabajo.
En México, por mucho tiempo se ha discutido de manera social o no formalizada la costumbre que en algunos empleos podemos encontrar de orillar a los empleados a trabajar muchas horas consecutivas, situación que en la actualidad se busca erradicar legalmente.
Desde hace meses ya se ha estado hablando de una Ley Federal del Trabajo que promulgará la reducción del tiempo de la jornada laboral actual en México. Esto en apoyo a los trabajadores mexicanos que deben de tener un buen descanso para tener mejor rendimiento en sus labores, tener menos ansiedad y enfermedades.
Según la revista virtual de Forbes, México tiene en la actualidad una de las jornadas laborales más largas del mundo, con un promedio de 52 horas por semana, lo cual se contrasta con el tiempo de trabajo de otros países de América Latina como Honduras con 42.2 horas, Colombia con 46.7 horas o Brasil con 41.6 horas.
Esta nueva propuesta de la Ley Federal del Trabajo busca que la reducción de 48 horas de jornada laboral, que es lo que se tiene registrado, minimizarlo a solo 40 horas de trabajo por semana, y así poder temer al menos dos días de descanso. Sin embargo, en las últimas actualizaciones que se ha tenido del progreso de esta nueva reforma se ha dicho que no todos los trabajadores gozarán de esta reducción de horas laborales, por ende, no tendrían dos días de descanso.
En estos últimos días, esta nueva reforma ha estado en constante debate, principalmente por la desaprobación del sector empresarial y privado, y se ha puesto a disposición del Poder Legislativo Federal su aprobación o desaprobación. No obstante, algo que de lo que sí se está seguro con esta nueva reforma solo apoyará al sector de empleados formales, es decir, todos aquellos que cuenten con un contrato y un jefe que se encargue de pagar los impuestos correspondientes tuyos al Servicio de Administración Tributaria, también conocida como SAT, y tu correspondiente pago por el seguro médico.
En otras palabras, si eres un empleado contratado de «pura palabra», trabajadores por honorarios, independientes, o que trabajaba de manera informal, esta reforma no hará efecto en tu trabajo, pues solo abriga a todo aquel que cuente con un trabajo formal.
De la misma forma, si cuenta con un trabajo en casa o home office, tampoco serás beneficiario de esta nueva ley, ya que, según las descripciones de la reforma, estos trabajadores ya cuentan con más privilegios que los trabajadores presenciales.
Como se mencionaba, aún quedan muchos detalles por formalizar antes de que se obtenga una respuesta definitiva para esta reforma, pero si bien es cierto, el día de descanso más utilizado por las empresas es el domingo, se piensa que, si esta ley se llega aprobar, para 2024 el día de descanso agregado será el sábado.