¿Trabajas más de 8 horas diarias? Tu jefe podría pagar una sanción por extender tu jornada laboral, según LFT
El empleo es de suma importancia en la vida de las personas, ya que constituye el sustento de la familia y de la misma persona. Sin embargo, hay una ley que regula los empleos, desde las reglas y requisitos que se solicitan a la hora de contratar personal hasta las prestaciones y las horas que cada uno de los trabajadores debe cubrir.
En México, la mayoría de las personas tiene una jornada de empleo que supera la de otros países del mundo. De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan alrededor de 2 mil 128 horas al año, casi 500 horas más que el promedio de los países que integran esta organización.
Mientras que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el tiempo máximo permitido de trabajo es de 48 horas a la semana y un día de descanso por cada seis días de trabajo, pero esto no suele cumplirse y deriva en que muchos trabajadores cuenten con jornadas extenuantes.
Debido a esto es que se está buscando una reducción en las jornadas laborales, de 48 a 40 horas a la semana, pero mientras la Ley Federal del Trabajo es reformada para que esto sea una realidad, ya existe una forma de ampararse para no ser obligados a trabajar más de 48 horas.
Por ello es que ha entrado en vigor una nueva ley que ampara a los trabajadores que atraviesen por cuestiones de jornadas laborales extenuantes o que vulneren sus derechos como trabajadores.
En caso de que se piense que dicha ley no tiene nada que ver con lo que menciona en su nombre y te hagan trabajar más horas de las que se está permitido por ley, es importante mencionar que se consideraba como tal hasta antes de junio.
Esto es casos donde las condiciones de los trabajadores fueran insalubres o se les ponía en riesgo, si la carga de trabajo era desproporcionada al sueldo o si perciben una remuneración económica inferior al salario mínimo.
También se considera como explotación cuando los empleadores obliguen a sus trabajadores a llevar jornadas que sobrepasan las 48 horas, que las horas extra excedan las 3 diarias o 9 a la semana, y esto se puede encontrar en el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo.
Y de acuerdo con el artículo 68, se menciona que: “Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”.
¿Qué pasa si un patrón obliga incumple con los derechos de los trabajadores?
En caso de que un patrón obligue a trabajar a sus empleados más allá de las jornadas permitidas por la Ley Federal del Trabajo o rompa alguno de sus derechos, encontrándose culpable por explotación laboral, será castigado con una pena de entre 3 y 10 años de prisión, así como también deberá pagar una sanción económica que puede ir desde los 5 mil a los 15 mil días de salario.