¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 13 de septiembre? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
Esto es lo que los trabajadores deben de saber sobre si el 13 de septiembre es día laborable o no.
Después de un buen tiempo sin que los trabajadores disfrutarán de algún día festivo, el mes de septiembre es muy bien recibido por todos debido a que se reconoce que a mitad de mes la mayoría de las personas puede disfrutar de un día de asueto adicional con un puente largo de tres días, sin embargo, también existen dudas sobre qué es lo que sucede para el 13 de septiembre, cuya fecha cae en esta ocasión el próximo viernes.
Al respecto, para que reconozcas qué es lo que se conmemora ese día y si este es considerado o no un día festivo, el día de hoy en este artículo te contaremos todo lo que debes de saber al respecto, así que, si estás interesado en conocer esta información, te invitamos a seguir leyendo.
¿Qué se conmemora el 13 de septiembre?
La página del Gobierno de México nos informa que el 13 de septiembre se conmemora el aniversario de la Batalla del Castillo de Chapultepec y los Niños Héroes, lo que aconteció durante la guerra en el año de 1847, «cuando Estados Unidos invadió México bajo la acusación de haberse apoderado del territorio de Texas, el cual pertenecía a la nación mexicana desde la época de la Colonia», según se indica.
¿El 13 de septiembre es considerado un día festivo?
Aunado a que el 13 de septiembre de cada año se haya establecido como un día conmemorativo, se debe de reconocer si este es considerado como un día festivo o no laborable por la Ley Federal del Trabajo.
De este modo, al respecto, se específica en la Ley Federal del Trabajo que el único día festivo del mes de septiembre en el que los trabajadores pueden disfrutar de un día adicional de asueto con un puente de tres días es el 16 de septiembre, lo que en este año implica que los trabajadores puedan descansar de sábado a lunes incorporándose a sus labores hasta el martes 17 de septiembre.
De este modo, el 13 de septiembre no es un día festivo o de descanso obligatorio.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 13 de septiembre? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
Finalmente, debemos de considerar que, dado que el 13 de septiembre, fecha en la que se conmemora la Batalla del Castillo de Chapultepec y los Niños Héroes, no es un día festivo o de descanso obligatorio contemplado en la Ley Federal del Trabajo, la empresa en la que laboras o el patrón con el que trabajas no está obligado a pagar ningún monto adicional por laborar este día.
Caso diferente a lo que sucedería si trabajas el lunes 16 de septiembre, el cual sí es un día festivo y de descanso obligatorio, por lo que, si se te solicita trabajar, entonces el patrón o la empresa en la laboras debe pagarte un salario doble adicional a tu salario diario de ese día.