¿Trabajas más de 8 horas diarias? Estas son las sanciones que tendría tu jefe, según la Ley Federal del Trabajo
Hay una frase célebre que dice “El ingrediente más importante del éxito es saberse llevar bien con los demás” (Theodore Roosevelt). Una frase que no solo aplica para la vida diaria, sino también para la vida diaria de un empleo, ya que tu lugar de trabajo debe ser un lugar seguro en todos los aspectos: tanto emocional, mental y en tu salud. Por ende tanto empleador como trabajador deben llevarse bien respetando las obligaciones que cada uno tienen, así como sus derechos.
Y para poder lograr esto, es importante mantener un equilibrio entre lo que es nuestro empleo y lo que es descansar, a pesar de que es muy común que en muchos empleos sea una práctica el trabajar más de ocho horas, ninguno de estos está por encima de la ley. Por lo tanto, están obligados a cumplir tanto trabajadores como patrones, con sus derechos y obligaciones.
Bajo este sentido, una parte que es muy debatida tanto por los derechos y las obligaciones es la jornada laboral, la cual se está convirtiendo en un tema que está en boca de todos los trabajadores por la reducción de horas, sin embargo, no hay que olvidar las horas que por ley se tienen que laborar hasta el momento, las cuales, según marca la Ley Federal del Trabajo (LFT), no deben exceder las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales.
Por lo que, si un empleador infringe esta ley, puede ser acreedor a sanciones significativas, sin embargo, es necesario entender bajo qué términos puede ser acreedor a sanciones. Ya que el empleado puede laborar tiempo extra, el cual debe ser remunerado al doble de la tarifa normal y en caso de que el horario supere las nueve horas a la semana, entonces se paga al triple.
Pero si ninguno de estos casos es el tuyo, entonces estas son las sanciones a las que es acreedor tu jefe si trabajas más de 8 horas diarias.
Estas son las sanciones por exceder las horas laborales
Lo anterior mencionado es en el caso de un acuerdo mutuo para laborar más tiempo de lo normal, este acuerdo puede ser por medio de un contrato por palabra o escrito. Pero si no es así y tu jefe te obliga a trabajar más de lo debido sin la remuneración establecida, puede ser acreedor a una multa que va desde 50 hasta 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) esto vendría un equivalente aproximado de 5 mil hasta 500 mil pesos.
Esto no solo se queda aquí, ya que también se llevarán a cabo una serie de acciones que afectarán en gran medida a las empresas que incumplen las normas establecidas por la LFT acerca de la jornada laboral, entre las que se pueden mencionar inspecciones y auditorías por parte de las autoridades pertinentes.
En caso de que estés sufriendo un incumplimiento a tus derechos como trabajador, como el que se te obligue a trabajar más de lo establecido y sin la remuneración establecida, puedes hacer tu denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) , ya sea que lo quieras hacer a través de internet, enviando un correo electrónico a: quejasdelservicio@stps.gob.mx. Por vía telefónica marcando al 55 5998 2022 para la Ciudad de México y Área Metropolitana y al 800 7172 942 desde el interior de la República.
O si lo prefieres de manera presencial, da clic aquí.