LFT: ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios en junio 2024?
Ya estamos a mediados de mayo, a solo un par de semanas de entrar al sexto mes del año, junio, y muchos trabajadores formales se preguntan, ¿habrá días libres otorgados por ley durante este mes? Aquí te traemos la respuesta según la ley mexicana.
En México, y seguramente en muchos lugares del mundo, se tiene la costumbre de cuando se celebra algún acontecimiento importante en un día en específico, ese día pasa a ser festivo, por lo cual se le otorga un peso importante entre los demás días.
Tan solo en territorios mexicanos, tenemos una amplia gran de días festivos, celebraciones y conmemoraciones históricas repartidos por todo el año, mismos que, en muchas ocasiones, son celebrados por la población mexicana.
Ahora bien, de entre todas esas celebraciones que tenemos los mexicanos durante el año, solo algunas son reconocidas por la ley como días conmemorativos, por lo cual, solo a esos días en específico se les da ciertos beneficios, ya sea, que se otorgue como día libre de escuela y trabajo o que se pague el doble en situaciones laborales.
Y ahora, que estamos a un par de semanas de entrar a un nuevo mes, significado de nuevas oportunidades y celebraciones, muchos de los trabajadores formales se preguntan ‘¿Hay días de descanso durante junio?’.
Una duda que invade la cabeza de muchos trabajadores, pues suele ser un mes con mucho movimiento en cuanto a descansos, puesto que, durante este mes, las escuelas particulares suelen terminar clases para dar paso a las vacaciones de verano.
Sin embargo, la situación laboral y la educativa ante la ley y la sociedad no son lo mismo, pues los días de descanso, vacaciones y otras cuestiones no se manejan tan fácilmente en áreas laborales.
La respuesta a la pregunta que tanto se hacen los trabajadores formales es simple, pero, poco alentadora.
Pues resulta que durante el mes de junio no habrá días libres otorgados por la ley mexicana, por lo que, se deberá ir a trabajar sin excepción durante todo el mes, a menos que cuentes con vacaciones por parte de la empresa.
Quienes manejan estas decisiones de los días festivos es la mismísima Ley Federal del Trabajo, también conocida como LFT, por sus siglas. Esta ley es la que tiene constituidos todos los días libres obligatorios, en los cuales solo hay dos opciones, o te dan el día libre de descanso, o te pagan el doble si lo trabajas.
Cabe mencionar que, los únicos días feriados que la LFT tiene registrados como obligatorios son:
1 de enero: inicio del año
5 de febrero: aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917
21 de marzo: natalicio de Benito Juárez
1 de mayo: día del trabajo
16 de septiembre: Independencia de México
1 de octubre de cada seis años: transmisión del Poder Ejecutivo Federal
20 de noviembre: inicio de la Revolución Mexicana
25 de diciembre: Navidad
Estos son todos los días marcados como libre por la Ley Federal del Trabajo. Como podrás notar, el próximo día libre por ley será hasta en septiembre, debido a la Independencia de México, así que, aún faltan algunos meses para que puedan tener un día libre obligatorio los trabajadores formales.