Esta es la pregunta que determina tu éxito en una entrevista de trabajo, según un experto de Microsoft

Cuando se está buscando empleo, puede llegar a ser una tarea ardua, pues en un mundo tan competitivo en el ámbito laboral no solo exige los suficientes conocimientos, también el saber ganarte la oportunidad para ese empleo y demostrar que eres el indicado. Para tratar este tipo de temas y dar por sentado que eres la persona ideal para ese puesto, están los de Recursos Humanos, saben que la empresa necesita una persona para el empleo, pero, así como lo tienen en cuenta, también saben ver en esa persona si es la ideal o no. Y para que consigas ese empleo que quieres es que te vamos a mostrar lo que no debes decir en una entrevista laboral, según un exjefe de Recursos Humanos de Microsoft.

Las entrevistas de trabajo son esas situaciones en las que prácticamente se decide todo lo relacionado a ese trabajo que está solicitando, en muchas de ellas tienen como protocolo proporcionar al o a los postulantes información relacionada con la empresa y también acerca del puesto por el que se está participando, se mencionan elementos como los horarios, se habla un poco del reglamento, el tipo de vestimenta, cuál es la función a grandes rasgos del puesto que se solicita y todo lo referente al pago.

Pero, así como ofrecen la debida información acerca de la empresa, también cuentan con los conocimientos para evaluar al candidato, la primera evaluación, por llamarlo de alguna manera, es cuando el candidato se presenta. En esta situación todo cuenta; el cómo te presentas, cómo te paras, el tono de tu voz, cómo te sientas, qué es lo expresas, cómo lo expresas, están al pendiente de casi todo tu lenguaje corporal. Es natural, ya que se necesita a la persona lo mejor capacitada para el puesto.

Sin embargo, también se basan en lo que te preguntan, en especial una, según Chris Williams, quien es exjefe de recursos humanos de una de las más grandes empresas en la actualidad, Microsoft. Chris Williams tiene un podcast llamado CLWill y fue justo ahí donde reveló algunas experiencias cuando contrataba personal. Recalcó que siempre aspiró a conseguir el mejor empleado de todos: que fuera inteligente y apasionado, que tenga una excelente adaptación cuando un grupo de trabajo ya se encuentra ensamblado, y con esta conexión con la persona solicitante del empleo.

¿Cuál es la pregunta clave en una entrevista, según Chris Williams?

Pues bien, según menciona el exjefe de recursos humanos de Microsoft, que la pregunta clave que él hacía en una entrevista de trabajo es “Dime algo que hayas aprendido en los últimos días.”, una pregunta que, según él, podía conocer al candidato a profundidad, pues si respondían correctamente, podían cumplir de una manera rotunda las expectativas para la contratación o simplemente no contratar, en definitiva.

“Tal vez hayan aprendido a formatear tablas dinámicas en Excel. Quizás sepa cómo hacer un mejor robot de batalla. Podría ser la historia de un poeta que aman. O cómo enseñar a sus hijos a andar en bicicleta. Tal vez sepa cómo cocinar puerros. He visto a personas hablar sobre los juegos que les encantan y los deportes que acaban de practicar”, comentó en su podcast.

Puede ser que te preguntes ¿Cuál es la manera correcta de responder a esa pregunta? El mismo Chris William comentó lo siguiente: “Un gran comunicador sabrá cómo enmarcar su pasión por el tema. Hará que sea fácil compartir lo que ha aprendido. Su entusiasmo se notará”. En otras palabras, es muy importante cómo respondes ante dicha pregunta.