¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho? Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo
¿Sabes cuántos días de vacaciones está obligado a darte tu patrón o la empresa en la que laboras? ¿Alguna vez te has preguntado si se cumplen los días de vacaciones a los que tienes derecho en el sitio en el que trabajas? Tranquilo, si no estás muy seguro de esta información, no te preocupes, pues el día de hoy despejaremos todas estas dudas tomando en cuenta lo que indican los artículos de la Ley Federal del Trabajo.
Con la llegada de las vacaciones de Semana Santa para los alumnos de educación básica, es normal que muchas personas se cuestionen qué sucede con los días de vacaciones en sus lugares de trabajo o si en realidad la empresa o el patrón sí cumple con lo que se indica en la Ley Federal del Trabajo respecto a esta cuestión. Para que termines con estas dudas, veamos qué es lo que dicen los artículos de esta en cuanto a las vacaciones para los trabajadores.
¿Las vacaciones son un derecho del trabajador?
Así es, todos los trabajadores tiene le derecho a gozar de un periodo vacacional de manera anual, siendo esta una prestación que se establece como tal en la Ley Federal del Trabajo.
De este modo, considera que tu patrón o la empresa en la que trabajas tiene la obligación de brindarte tu periodo vacacional según lo estipula en la Ley Federal del Trabajo.
¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho?
Según lo estipulado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los días de vacaciones a los que los trabajadores tienen derecho depende de los años que lleven laborando con el patrón o la empresa. De esta manera, se especifica que después de un año de servicio, las personas tienen derecho a recibir un periodo vacacional anual que como mínimo debe ser de 12 días.
Además, considera que el periodo vacacional aumentará en dos días por cada año de servicio de los trabajadores, es decir, el segundo año se podrá disfrutar de 14 días de vacaciones, el tercero de 16, el cuarto de 18 y el quinto de 20. Una vez que se llega a los 20 días de vacaciones en el quinto año de servicios prestados, este periodo vacacional seguirá aumentado en dos días, pero por cada cinco años de servicio.
De esta manera, los periodos vacacionales según los años de servicio quedarían de la siguiente manera:
-Año 1: 12 días
-Año 2: 14 días
-Año 3: 16 días
-Año 4: 18 días
-Año 5: 20 días
-De 6 a 10 años: 22 días
-De 11 a 15 años: 24 días
-De 16 a 20 años: 26 días
-De 21 a 25 años: 28 días
-De 26 a 30 años: 30 días
¿El periodo vacacional es pagado?
SÍ, el periodo vacacional al que tiene derecho los trabajadores es completamente pagado, de este modo, estipula la Ley Federal del Trabajo que «durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario percibido por las personas trabajadoras».
Además de esto, ten en cuenta que el patrón o la empresa en la que trabajas debe otorgarte una prima vacacional que consiste a lo equivalente al 25% sobre el montó que corresponde durante el periodo vacacional, esto para que los trabajadores puedan disfrutar plenamente de su periodo vacacional.