LFT: Lista de nuevas enfermedades laborales por las que tu patrón DEBE darte incapacidad
El trabajo es una parte fundamental de nuestras vidas, donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo. Por lo tanto, es esencial que este sea seguro y saludable. Recientemente, en México, se han implementado cambios importantes en la forma en que se abordan las enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas modificaciones no solo están destinadas a proteger a los empleados físicamente, sino también a su bienestar mental. Aquí te explicamos de manera sencilla y clara por qué estos cambios son tan significativos y cómo impactarán a los trabajadores mexicanos.
Imagina un mundo donde las enfermedades relacionadas con el trabajo son reconocidas y tratadas adecuadamente. Bueno, ya es real y eso es exactamente lo que está sucediendo en México. Con la aprobación del Congreso de la Unión, se han incorporado 88 nuevas enfermedades laborales en diferentes categorías. Esto significa que los empleados del sector privado ahora pueden recibir incapacidades por enfermedades como el estrés laboral y, sí, incluso el COVID-19.
¿Por qué es esto importante?
Durante 50 años, las reglas en México no habían cambiado, lo que significa que las enfermedades laborales a menudo pasaban desapercibidas. Las modificaciones recientes son un gran paso para proteger la salud de los trabajadores y garantizar que reciban el apoyo que necesitan cuando enfrentan problemas de salud relacionados con su trabajo.
La «Tabla de Enfermedades de Trabajo» es una herramienta vital que permite a los médicos del trabajo diagnosticar enfermedades relacionadas con las condiciones y actividades laborales. Esta tabla se actualizó para estar alineada con la Clasificación Internacional de Enfermedades CIE-11 de la Organización Mundial de la Salud, que refleja los últimos avances en medicina y salud en el trabajo.
Estos son los 11 cambios que se realizaron en la tabla de enfermedades laborales:
- Enfermedades infecciosas y parasitarias (de 21 a 41)
- Cánceres de origen laboral (de 4 a 30)
- Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos (5 nuevas patologías)
- Trastornos mentales (4 enfermedades)
- Enfermedades del sistema respiratorio (40 padecimientos agrupados)
- Enfermedades del sistema digestivo (3 patologías)
- Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo (12 enfermedades agrupadas)
- Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo (de 6 a 14)
- Intoxicaciones (de 37 a 46)
- Enfermedades del ojo y del oído (9 nuevas enfermedades)
- Enfermedades de endocrinología (5 patologías adicionales)
Reconocer estas nuevas enfermedades de trabajo es un gran paso hacia la creación de una cultura de prevención en las empresas. Los empleadores ahora tienen la responsabilidad de tomar medidas para garantizar la seguridad y el bienestar de su personal. Esto incluye la implementación de protocolos de seguridad, el suministro de equipos de protección personal adecuados y la promoción de buenas prácticas de higiene.
Una de las características clave de esta reforma es la obligación de la Secretaría del Trabajo de revisar la tabla de enfermedades laborales al menos cada cinco años. Esto evita que el instrumento se vuelva obsoleto y asegura que siempre esté alineado con las necesidades y avances actuales en medicina.
Es crucial que los empleadores estén al tanto de estos cambios y tomen medidas para crear un entorno de trabajo saludable y seguro. En última instancia, estos cambios son una señal de que México valora a sus trabajadores y está comprometido con su bienestar en el trabajo.
