Aguinaldo 2024: ¿En qué mes lo deben dar y cuánto me deben pagar?
Nos encontramos en lo que es para muchos la mejor época del año, ya que es una temporada en la que hay un gran movimiento y por lo menos en México, también es muy esperada por una prestación que por derecho les corresponde a todos los trabajadores, se trata del aguinaldo.
A pesar de ser una prestación muy conocida en el mundo laboral, hay muchas personas que aún presentan dudas al respecto. La que más suele rondar por la mente de los trabajadores es cuándo lo dan y cuánto es lo que corresponde realmente. Si bien esta prestación es garantizada por la LFT, no es igual para todos, ni en tiempo ni en cantidad.
Y es que muchas personas esperan con gran entusiasmo su aguinaldo, pues se ha convertido en un pilar fundamental para los trabajadores en México. Pues desde el año 1970, que se oficializo el aguinaldo como un derecho laboral, es que muchos trabajadores ven en el mismo un alivio financiero y con altas expectativas.
Sin embargo, las ilusiones en algunos casos se vienen abajo cuando no es lo que esperaban o no se da en el momento en el que pensaban, y eso puede ser situación de conflicto con los empleadores y empleados. Es por ello que resulta útil conocer los términos en los que se debe dar el aguinaldo, tanto en tiempo como en forma.
De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, deja en claro en su artículo 87 que todos los empleados tienen derecho a recibir por lo menos 15 días de salario como aguinaldo y que este pago debe ser recibido a más tardar el 20 de diciembre. Conocer es esencial tanto para empleados como empleadores.
Cálculo del aguinaldo
Con base en lo mencionado al artículo 87 de la LFT, es que se vuelve más sencillo calcular esta presentación laboral y se puede reflejar en el siguiente ejemplo: si un trabajador percibe 2 mil pesos quincenales, debe recibir, como mínimo la misma cantidad como aguinaldo. Si otro trabajador percibe 10 mil pesos, debe recibir como aguinaldo 5 mil.
Pero, esta regla solo aplica para aquellos trabajadores que hayan cumplido más de un año laborando para la misma empresa. En caso de ser contrario y no hayan cumplido el año o la relación laboral termine antes del 20 de diciembre, la cantidad que recibirán como aguinaldo será proporcional a lo antes mencionado.
Y en caso de que no sea pagada dicha prestación que por ley le corresponde a todos los trabajadores sin excepción, el afectado puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (PROFEDET), ahí se les brindará todo el apoyo legal y orientación correspondiente.
El aguinaldo no solo es un ingreso adicional, sino que también fortalece la relación laboral, tanto de empleado a empleador como entre el mismo equipo de trabajo. Y no solo eso, al ser un ingreso a finales de año, le permite al trabajador disfrutar de las festividades con una tranquilidad económica mayor.