Aguinaldo 2024: esta es la cantidad que recibirás dependiendo de tu sueldo, según LFT
Para muchos, el último cuatrimestre del año es la mejor parte de este, y es por varias razones, una de ellas es debido a que gran cantidad de personas empiezan a recibir un ingreso extra, se trata del aguinaldo. El aguinaldo, según lo establece la Ley Federal del Trabajo, es un derecho irrenunciable, una prestación obligatoria marcada en la LFT desde 1970 y que en ninguna circunstancia se puede negar el cobro de dicho derecho, a pesar de que el empleador presente dificultades económicas o falta de utilidades.
A pesar de ser un derecho marcado en la ley, aún existen muchas dudas acerca de este derecho, como si tienen derecho los trabajadores al respecto (la cual acabamos de resolver) o cuánto es lo que les corresponde de aguinaldo. Por lo tanto, el aguinaldo es una prestación que se espera con mucha emoción y que genera gran expectativa, sin embargo, cuando no se tiene la información correcta puede causar un poco de desánimo por no ser lo que esperaba el trabajador.
Así que, para que tengas tus cuentas claras y vayas formándote una idea temprana de cuánto es lo que deberías recibir de aguinaldo, es que te vamos a mostrar a continuación cuánto es lo que te toca de aguinaldo dependiendo de tu sueldo, según la LFT.
¿Cuánto me toca de aguinaldo?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), el monto mínimo del aguinaldo es de 15 días de salario. Partiendo desde este sentido, es poco más sencillo calcular cuánto sería lo que te toca de aguinaldo. Lo siguiente sería determinar alguno de los siguientes factores:
° En caso de que cuentes con un salario fijo, debes calcular tu aguinaldo por día laborado.
° En caso de que el monto de tu salario sea variable, debes tomar como base el ingreso promedio diario que tuviste en los últimos 30 días trabajados.
° Si funges como vendedor, agente de comercio o de seguros, propagandista o algo semejante y te encuentras contratado bajo el amparo de la Ley Federal del Trabajo, debes calcular el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo.
Una vez que hayas identificado cuál es la posición en la que te encuentras, empieza a calcular tal y como se mencionó anteriormente, recuerda que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 15 días por año trabajado.
Con salario fijo: el salario que recibes se divide entre 30 días, ejemplo: supongamos que ganas 15 mil pesos mensuales, esa cantidad divídela entre 30 (que son los días) el resultado son 500, luego este resultado multiplícalo por 15 (que son los días mínimos marcados por la ley) el resultado es 7,500, y esto es lo que recibirías de aguinaldo. Esto es por un año trabajado
Ahora bien, el siguiente cálculo aplica para aquellos trabajadores que fungen como vendedor, agente de comercio o de seguros, propagandista o algo semejante, y que tienen un salario variable.
Supongamos que el total de la suma de los últimos ingresos es de 180 mil pesos, en los últimos 12 meses, suponiendo también que el trabajador laboró todos los 365 años, la operación sería así: 180,000/365= 493.15, este resultado se divide entre 15 (días mínimos de aguinaldo): 493.15/15= 7,397.25, eso es lo que te corresponde de aguinaldo.
En caso de que no hayas laborado un año completo en cualquiera de las situaciones antes mencionadas, no recibirías 15 días como mínimo de aguinaldo, sino una parte proporcional. Recuerda, la fecha límite para que te paguen tu aguinaldo es el 20 de diciembre.