¿Me pueden prohibir el uso del celular en el trabajo? Esto es lo que dice la LFT
¿Te retiran el celular al momento de entrar al trabajo y quieres saber si es legal tal acción? Pues en esta ocasión, la LFT viene a resolver una de las dudas que más agobia a los trabajadores mexicanos.
En México, ser trabajador formar, es decir, registrado ante las autoridades correspondientes, suele tener varias responsabilidades, pero también algunos derechos que no deben ser quebrantados.
Para asegurar que todo se realice como se debe, con la debida ética profesional, se implementó una serie de normas que buscan hacer cumplir los derechos de los trabajadores antes cualquier empresa, así como, también, asegurarse que las responsabilidades de estos sean cumplidas.
Por supuesto, estamos hablando de la Ley Federal del Trabajo, o LFT, por sus siglas. Una reforma que protege a los trabajadores de malos tratos y les deja claras cuáles son sus responsabilidades para cumplir en el trabajo.
Gracias a la LFT es que podemos resolver las dudas que en algún momento les surgen a los trabajadores mexicanos, por ejemplo, el uso del celular durante la jornada laboral, ¿qué tan legal es que te lo retiren o te dejen usarlo?
La realidad de las cosas es que la LFT no contiene una normativa que mencione específicamente el uso de dispositivos móviles inteligentes durante las horas laborales, pero sí cuenta con algunas reglas que ayudan a esclarecer la situación.
Lo primero a tomar en cuenta es lo que se nos menciona en la LFT en el artículo 132, fracción XVIII, en donde se dice que la empresa o patrón tiene la responsabilidad de poner el reglamento a seguir dentro de la empresa, pero que tiene que hacerlo saber con anticipación.
Hay que entender que todos los trabajos son diferentes, en unos el uso del celular es indispensable para el desarrollo de las actividades, en otros es solo un distractor que puede provocar que el empleado no rinda bien en sus tareas.
Pero, hay otras situaciones en las que el uso del celular puede interferir en el buen funcionamiento de algunas máquinas y, por ende, provocar una mala producción.
Que un dispositivo inteligente móvil pueda usarse durante el horario laboral es completamente decisión del empleador, sin embargo, eso no se puede hacer deliberadamente, pues se debe presentar antes una Junta de Conciliación y Arbitraje para que esta pueda dar el visto bueno a la promulgación de la norma en el reglamento de la empresa.
La Junta de Conciliación y Arbitraje es una entidad que debe jugar como un ser imparcial entre las necesidades del empleado y el empleador para así generar el ambiente propicio para trabajar, tal y como lo menciona la Secretaría de Trabajo del Edomex.
No obstante, aunque la decisión de no permitir el uso de celulares durante el horario laboral es de la empresa, esta debe de hacerla saber con tiempo a sus trabajadores. Y de no tener la aprobación de una Junta de Conciliación y Arbitraje, puedes pedir ayuda a la más cercana a tu ciudad o estado.
Cabe recalcar que, no importa si te permitan o no usar el teléfono durante tu horario laboral, la LFT también ve por las responsabilidades del empleado ante su empleador, pues el artículo 134 nos dice que las responsabilidades de este deben ser cumplidas en fecha y forma.