¿Se puede tener una pareja en el trabajo? Esto es lo que dice la ley y cómo puede afectarte
Los seres humanos somos sociales por naturaleza, por lo que tendemos a generar lazos de amistad, de confianza y sentimentales. La convivencia con ciertas personas afines a nuestras ideas gustos o formas de pensar, puede hacernos tener ciertas preferencias, puede ayudarnos a sentirnos cómodos y seguros a la hora de hacer nuestras actividades en diferentes escenarios como lo son el trabajo, la escuela o en centros recreativos.
Debido a la estrecha relación y el contacto diario que se puede generar en los centros de trabajo, algunas personas llegan a sentir atracción por sus compañeros de trabajo y consecuentemente, pueden llegar tener una relación sentimental. Si has tenido alguna pareja en tu lugar de trabajo o has pensado en iniciar una relación sentimental con algún compañero o compañera, es importante que conozcas qué dice la Ley General del Trabajo, además se toman en cuenta el reglamento interno de la empresa o instituto para la cual trabajas. Esto te permitirá tener un panorama claro y conocer cuáles son tus derechos y las consecuencias de tus decisiones, así que pon mucha atención porque hoy te lo contamos.
Relaciones amorosas en el trabajo: ¿Qué dice la ley?
Es importante mencionar que no está prohibido “amar” a alguien en tu trabajo, no exactamente, ya que La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe las relaciones amorosas entre compañeros de trabajo. Sin embargo, las empresas tienen la libertad de establecer políticas internas para garantizar un ambiente laboral sano y productivo.
¿Qué deben considerar las empresas?
Para empezar, deben tomar en cuenta la privacidad y no discriminación, ya que la LFT protege el derecho a la privacidad y prohíbe la discriminación por género, orientación sexual u otras características personales. Cualquier política que regule las relaciones amorosas debe respetar estos derechos. Además, las políticas que prohíben las relaciones amorosas deben tener una justificación válida y ser razonables. No se pueden basar en prejuicios o estereotipos.
Sin embargo, en situaciones en donde existan conflictos de interés, productividad y ambiente laboral las empresas pueden establecer reglas para evitar conflictos de interés, problemas de productividad y situaciones incómodas en el trabajo.
¿Qué pasa si tengo o quiero tener una relación sentimental en el trabajo?
Primero es importante que revises las políticas internas, familiarízate con las reglas y políticas de tu empresa sobre este tema. Si tienes dudas, consulta con el departamento de Recursos Humanos. Mantén una actitud profesional y respetuosa en el trabajo, independientemente de tu relación sentimental.
¿Qué hacer si una relación se vuelve un problema en el trabajo?
Deberás de priorizar el diálogo y comunicación Intenta resolver la situación de manera madura y profesional con tu pareja o con las personas involucradas. Si el problema persiste, busca apoyo en el departamento de Recursos Humanos, para llegar a una mediación, pues en algunos casos, la mediación puede ser útil para encontrar una solución viable.
¿Qué nos dice el artículo 423 de la LFT?
Este artículo establece que los reglamentos internos de trabajo deben incluir las condiciones de trabajo, las medidas de seguridad e higiene y las sanciones aplicables a los empleados que violen las políticas de la empresa.
Las cláusulas de prohibición de relaciones amorosas son comunes en México, especialmente en empresas grandes. Deben ser justificadas y razonables, y no pueden discriminar a ningún empleado.