Buscan este perfil de trabajador mexicano para ganar hasta 3.6 millones de pesos anuales
En el panorama laboral de México, se observa un escenario desafiante y lleno de oportunidades. Las empresas mexicanas se enfrentan a una creciente dificultad para hallar profesionales con habilidades digitales, especialmente en el ámbito tecnológico. Este martes, destacados líderes en recursos humanos de empresas líderes como Accenture, IBM, NTT DATA y Mercer compartieron sus inquietudes durante la presentación de la sexta edición del Mapa de Profesiones Digitales, una iniciativa conjunta que arroja luz sobre las posiciones laborales de mayor potencial en la era digital.
Escasez de talento en tecnología
Expertos en recursos humanos, Yamile Nacif de Accenture e Huibert Aalbers de IBM, subrayaron la crítica escasez de talento en el campo de la ciberseguridad. Esta carencia no solo se limita a la protección digital, sino que se extiende a la falta de directores con conocimientos tecnológicos, según Jorge Corral Ramírez de NTT DATA. Es una realidad que las empresas mexicanas enfrentan desafíos para encontrar perfiles expertos en áreas cruciales como Business Analytics, People Analytics y Digital Marketing, según Gerardo García Rojas de Mercer.
Profesionales digitales con alto potencial de ingresos
La presentación reveló una perspectiva alentadora para aquellos que buscan carreras en el ámbito digital, ya que diversos perfiles, provenientes de disciplinas tan diversas como la psicología, la comunicación, el marketing o la informática, tienen la oportunidad de obtener ingresos sustanciales. Estos profesionales, capacitados en habilidades digitales, podrían alcanzar remuneraciones anuales que superan los 3 millones 600 mil pesos, aproximadamente unos 300 mil pesos al mes.
Mapa de Profesiones Digitales
El Mapa de Profesiones Digitales, elaborado por la institución ISDI en colaboración con Accenture, IBM, Mercer y NTT DATA, junto con la contribución de más de 2,500 compañías, es una guía invaluable para comprender las tendencias y demandas del mercado laboral digital. Entre las oportunidades destacadas se encuentran.
Desglose de oportunidades
- Responsable de transformación digital: Dirigido a perfiles con formación en marketing, economía o finanzas, esta posición se posiciona en sectores clave como la banca, telecomunicaciones y seguros, ofreciendo un salario base anual de 1 millón 783,797 pesos.
- Chief Innovation Officer: Profesionales con experiencia en sistemas, tecnología o blockchain tienen la oportunidad de liderar la innovación en consultoría, retail y agencias de medios, con un atractivo salario base anual de 2 millones 625,426 pesos.
- Responsable de cultura y transformación: Aquellos con formación en psicología, recursos humanos o administración pueden destacar en el ámbito de las relaciones laborales, obteniendo una remuneración anual de 2 millones 359,611 pesos.
- Chief Media Officer: Para expertos en marketing, comunicación o publicidad, esta posición se presenta en departamentos y agencias de medios, ofreciendo un salario base anual de 1 millón 579,338 pesos.
- Chief Digital Officer: Dirigido a perfiles de marketing o carreras STEM, esta posición de liderazgo destaca en sectores como retail, media, banca y seguros, así como energía e industria, con un impresionante salario base anual de 3 millones 603,623 pesos.
Las empresas mexicanas, enfrentando desafíos para encontrar talento especializado, ofrecen salarios competitivos para atraer a profesionales capacitados en tecnología, ciberseguridad, análisis de datos y marketing digital. La brecha entre la demanda y la oferta de habilidades digitales destaca la urgencia de una mayor capacitación en estos campos para impulsar el crecimiento y la innovación en el mercado laboral mexicano.
