¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 1° de mayo?
Conoce cuánto deben pagarte si laboras el próximo miércoles 1° de mayo.
Estamos a solo un día de despedir a abril, mes en el que los trabajadores no contaron con ningún día festivo en el que pudieran disfrutar de un día adicional no laborable, sin embargo, mayo nos recibe con una fecha de asueto en su primer día, es decir, el 1° de mayo, pues, como bien sabemos, este es uno de los días de descanso obligatorios que marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 en conmemoración del Día del Trabajo, siendo este el cuarto día feriado o festivo del 2024.
Sobre este día, al igual que sucede con todas las fechas que marca la Ley Federal de Trabajo como días feriados o festivos, las empresas y patrones están obligados a brindar un día de descanso adicional con goce de sueldo a todos los trabajadores, para que estos puedan disfrutar de un día de asueto libre de las actividades laborales, esto ya sea para reposar, descansar, pasar tiempo con la familia o festejar de alguna forma la fecha que se conmemora.
Al respecto, ciertamente la mayoría de los trabajadores gozarán de un día de descanso el próximo miércoles 1° de mayo, sin embargo, muchos otros deberán asistir a realizar sus actividades laborales normales, lo que implica que estos se pregunten cuánto se les debe pagar por laboral el 1° de mayo, el cual es un día festivo o feriado marcado en la Ley Federal del Trabajo.
Para resolver esta cuestión y que todos reconozcan cómo se le debe retribuir a los trabajadores que laboran en este día festivo, el día de hoy consultaremos a la Ley Federal del Trabajo para verificar qué nos dice al respecto. Así que, si te interesa saber cuánto deben pagarte si laboras el 1° de mayo, entonces te invitamos a seguir leyendo este artículo, pues te contaremos todos los detalles de esto a continuación.
¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 1° de mayo?
Sobre esta cuestión, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo estipula que, de solicitarte trabajar en un día no laborable como el 1° de mayo, el patrón o la empresa deben pagarte el salario diario normal que te corresponde más un salario doble para retribuir el servicio prestado por realizar actividades en un día de descanso obligatorio. Es decir, tienes derecho a recibir un salario triple por trabajar el 1° de mayo.
De esta manera, si tú recibes un salario diario de 500 pesos, solo por poner un ejemplo, en ese día el patrón o la empresa para la que labores debe retribuir con un pago de 1500 pesos, esto tomando en cuenta el salario doble (1000 pesos) que está obligado a pagarte por trabajar en un día festivo o de descanso obligatorio, lo cual debe verse reflejado en la siguiente fecha de pago correspondiente.
Así que, ya lo sabes, si trabajarás el próximo miércoles 1° de mayo, debes recibir un salario triple.